多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略一般分為()。
A.總體戰(zhàn)略
B.局部戰(zhàn)略
C.經(jīng)營戰(zhàn)略
D.職能戰(zhàn)略
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1.多項選擇題按形成員工隊伍的方式,人力資源戰(zhàn)略可分為()。
A.效用戰(zhàn)略
B.誘引戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
2.多項選擇題在波特和勞勒的綜合激勵理論中,包含有()。
A.努力程度
B.工作績效
C.工作報酬
D.滿足感
3.多項選擇題行為改造型激勵理論中具有代表性的是()。
A.公平理論
B.成就理論
C.強化理論
D.挫折理論
4.多項選擇題根據(jù)目標激勵理論,激勵的效果主要取決于()。
A.激勵的水平
B.目標的明確度
C.目標的難度
D.工作的環(huán)境
5.多項選擇題成就激勵理論認為,一個人在生存條件和物質(zhì)需求滿足后他還有()。
A.尊重需要
B.權(quán)力需要
C.歸屬需要
D.成就需要
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崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
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通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
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在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
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人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
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通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題