A.和平共處法
B.轉移目標法
C.協(xié)商法
D.面談法
E.拖延法
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你可能感興趣的試題
A.組織的實力
B.組織的規(guī)模
C.工會組織
D.聯(lián)合模式
E.員工特性
A.職業(yè)戒酒計劃
B.員工援助計劃
C.職業(yè)健康促進計劃
D.員工增強計劃
E.勞動保護計劃
A.畢業(yè)生
B.教育部高校學生司
C.用人單位
D.畢業(yè)生所在學校
E.各省教育廳
A.三方協(xié)議是學校統(tǒng)計就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據
B.三方協(xié)議是畢業(yè)生辦理個人檔案和戶口的依據
C.三方協(xié)議是用人單位申報進人指標的依據
D.三方協(xié)議不具有法律效力，不能作為追究違約方責任的依據
E.三方協(xié)議是臨時協(xié)議，不能作為畢業(yè)生與用人單位之間即將確立勞動關系的依據
A.試用期不超過6個月
B.在試用期內，勞動者的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準
C.在試用期內，勞動者離職不承擔培訓費用
D.在勞動合同約定試用期內，同一用人單位可以與同一勞動者簽訂多次試用期
E.如果用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動關系，無需提前通知勞動者
最新試題
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據GFT理論，該類人員屬于（）
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據GFT理論，該類人員屬于（）
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現了員工關系的（）特點。
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現了“熱爐法則”中的（）
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據GFT理論，該類人員屬于（）
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。