單項選擇題下列選項中，不屬于馬西等人員工援助計劃的執(zhí)行模式的是（）
A.內置模式
B.外設模式
C.聯合模式
D.共同委托模式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列關于勞動保護的陳述中，錯誤的是（）
A.勞動保護包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面
B.勞動保護包括員工其他勞動權利和勞動報酬等方面的保護
C.勞動保護不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作
D.勞動衛(wèi)生是防范職業(yè)病的發(fā)生
2.單項選擇題在我國，《勞動法》、《就業(yè)促進法》等法律對用人單位的歧視行為進行禁止，但是在招聘過程中還是較多地存在各種歧視現象，下列各項中不屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是（）
A.性別歧視
B.年齡歧視
C.戶籍歧視
D.經驗歧視
3.單項選擇題下列選項中，不屬于馬斯蘭和杰克遜定義的職業(yè)倦怠表現方面的是（）
A.情緒衰竭
B.人格解體
C.動機減弱
D.個人成就感喪失
4.單項選擇題下列選項中，不屬于保密協議設計時應注意的事項是（）
A.明確界定商業(yè)秘密的范圍
B.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法
C.明確規(guī)定違約金數額
D.規(guī)范保密行為和泄密行為
5.單項選擇題下列選項中，不屬于企業(yè)獎懲的原則的是（）
A.獎懲有據
B.獎懲保密
C.獎懲分明
D.獎懲及時
最新試題
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
題型：填空題
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
題型：單項選擇題
在個人產生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
題型：單項選擇題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
據美國管理心理學家赫茨伯格的研究，導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
題型：填空題
處理員工關系危機的關鍵是（）
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
題型：單項選擇題
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
題型：單項選擇題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
題型：填空題