單項選擇題在我國，《勞動法》、《就業(yè)促進法》等法律對用人單位的歧視行為進行禁止，但是在招聘過程中還是較多地存在各種歧視現(xiàn)象，下列各項中不屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是（）

A.性別歧視
B.年齡歧視
C.戶籍歧視
D.經(jīng)驗歧視


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1.單項選擇題下列選項中，不屬于馬斯蘭和杰克遜定義的職業(yè)倦怠表現(xiàn)方面的是（）

A.情緒衰竭
B.人格解體
C.動機減弱
D.個人成就感喪失

2.單項選擇題下列選項中，不屬于保密協(xié)議設計時應注意的事項是（）

A.明確界定商業(yè)秘密的范圍
B.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法
C.明確規(guī)定違約金數(shù)額
D.規(guī)范保密行為和泄密行為

3.單項選擇題下列選項中，不屬于企業(yè)獎懲的原則的是（）

A.獎懲有據(jù)
B.獎懲保密
C.獎懲分明
D.獎懲及時

最新試題

勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）

題型：單項選擇題

員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。

題型：填空題

指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）

題型：單項選擇題

他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）

題型：單項選擇題

這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）

題型：單項選擇題

營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）

題型：單項選擇題

在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）

題型：單項選擇題

據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究，導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。

題型：填空題

有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。

題型：填空題