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A.戶籍歧視
B.性格歧視
C.健康歧視
D.經(jīng)驗歧視

A.成本一效益分析
B.過程評估
C.臨床評估
D.壓力測評

A.職業(yè)戒酒計劃
B.職業(yè)健康促進(jìn)計劃
C.員工援助計劃
D.員工增強(qiáng)計劃

A.必須存在勞動者超時、超強(qiáng)度的勞動行為
B.必須存在勞動者身心上的疲勞，且這種疲勞已經(jīng)蓄積
C.勞動者的疲勞蓄積必須與超時、超強(qiáng)度的勞動存在直接關(guān)聯(lián)
D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用

A.對管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計劃
B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象
C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感
D.嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理

A.壓力反應(yīng)裝置的建立
B.壓力處理機(jī)制的建立
C.建立壓力預(yù)防機(jī)制
D.壓力管理體系的建立

A.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時解除，但須提前通知
B.雇主和雇員均可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求
C.企業(yè)可以強(qiáng)行解除合同，不必聽取雇員的意見
D.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個月

A.3
B.4
C.5
D.6

A.戶籍歧視
B.經(jīng)驗歧視
C.民族歧視
D.性格歧視

A.福利
B.獎金
C.工資
D.加班費