A.培訓(xùn)著眼于組織未來可能發(fā)生的變化
B.開發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識技能
C.培訓(xùn)開發(fā)有助于增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
D.培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利
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A.組織分析
B.組織目標(biāo)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽法
A.有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同
B.具有現(xiàn)實(shí)性和即時性
C.受訓(xùn)者能夠快速地學(xué)會基本知識與技能
D.受訓(xùn)人將培訓(xùn)開發(fā)課上學(xué)到的知識、技能向工作情境轉(zhuǎn)移時會存在著不同程度的困難
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
最新試題
對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）
外部培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)構(gòu)包括（）
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自（）方面
培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有（）
在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中，培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括（）
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點(diǎn)可分為（）
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括（）
若安倩幫該公司進(jìn)行人力培訓(xùn)，其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有（）
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有（）
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（）