A.工作研究是運用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除,尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法
B.工作研究的基本目標是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費
C.工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術
D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當?shù)膷徫?/p>
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你可能感興趣的試題
A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準確性
B.合理安排負荷就是追求低負荷
C.應盡量提高動作能級
D.不必考慮不同體位的用力特點
A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作
B.工作是由一組在任務的構成和重要性方面都非常相似的職位構成
C.職責是個體從事工作活動的基本單元,即完成工作的步驟
D.職權是指與職位職責所對應的工作權利范圍
A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞
B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系
C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響
D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因
A.確定工作分析的目標
B.調(diào)查工作相關背景信息
C.制訂具體實施計劃
D.建立良好的工作分析氛圍
A.訪談法適用范圍比較廣泛
B.觀察法比較適用于技術要求較高的腦力工作
C.問卷調(diào)查法操作程序簡單,但對于問卷編制的技術要求較高
D.主題專家會議法的缺點是結構化程度較低,受到專家的知識水平和工作背景的制約
最新試題
為了確保工作的順利進行,在實施工作分析之前,李家輝急需(),以建立良好的工作分析氛圍
在工作分析實施流程的準備階段,制定總體實施方案的內(nèi)容應包括()
選擇標桿職位可以參考的標準包括()
關于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率,下列表述正確的有()
工作特征模型的核心維度包括()
下列改進該公司工作分析的建議中,合理的是()
小王在編寫任職資格時,應注意的事項包括()
為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認為公司最迫切的任務是()
在搜集的各項工作的信息應包括()