A.職權(quán)
B.職位
C.任務(wù)
D.職業(yè)
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A.職業(yè)
B.職位
C.職責(zé)
D.職權(quán)
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.面談法
D.工作日志法
李家輝是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段時(shí)間之后，他發(fā)現(xiàn)公司原來的工作分析是6年前做的。隨著公司主營業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型和信息技術(shù)的發(fā)展，新的工作不斷產(chǎn)生，而舊的工作設(shè)計(jì)不能適應(yīng)需要，于是他意識到公司需要重新進(jìn)行工作分析。
對于李家輝主管而言，他在編寫工作規(guī)范時(shí)，應(yīng)該注意的問題是（）
A.工作規(guī)范用語要符合法律條文
B.制定職位標(biāo)準(zhǔn)以規(guī)范任職者
C.任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
D.工作規(guī)范是對現(xiàn)有職位人員的要求
A.向管理層闡述工作分析的目的
B.向管理層闡述工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑
C.向管理層闡述工作分析具體實(shí)施的時(shí)間計(jì)劃
D.向管理層闡述工作的負(fù)責(zé)人
A.改進(jìn)操作方法
B.合理安排作業(yè)休息制度
C.改善工作內(nèi)容
D.指定的方式
最新試題
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí)，不太適合的方法是（）
準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組，工作分析的內(nèi)容是（）
該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時(shí)出現(xiàn)問題的原因是（）
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有（）
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
現(xiàn)代的工作分析方法中，以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括（）
調(diào)查工作相關(guān)背景信息，需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括（）
激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法提高工作激勵(lì)性的方式包括（）
工作說明書形成后，王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有（）
工作豐富化的方式包括（）