多項選擇題關(guān)于人力資源共享服務中心特點的說法，錯誤的是（）

A.它是一種新型的人力資源管理組織機構(gòu)形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
E.這些職能在人力資源部的工作范圍之類，需要對其進行監(jiān)督


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1.多項選擇題小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點有（）

A.一般不擁有正式的人力資源管理專家
B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓員工上
D.勞資關(guān)系成為工作的焦點
E.職能不太重要，錯誤的危害相對較小

2.多項選擇題泰勒提出的著名的科學管理原則包括（）

A.建立真正科學的勞動過程
B.工人必須經(jīng)過科學的選拔
C.最理想的效果
D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合
E.將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結(jié)合

3.多項選擇題關(guān)于人力資源主要特征表述，正確的是（）

A.人力資源的形成會受到時代條件的制約
B.為了維持人力資源，必須消耗其他資源
C.人力資源總處在被利用、被改造的地位，服從自然資源
D.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化
E.人力資源開發(fā)的時間不同，所得效益也不同

4.單項選擇題關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法，錯誤的是（）

A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同，人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

5.單項選擇題泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是（）

A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系
B.通過描述自己妙用汽車司機、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應具備的心理品質(zhì)
C.進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素
D.采用動作—時間分析，設計出有效的標準工作方式