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單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于人事管理階段的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
A.企業(yè)的人事管理在企業(yè)中的地位不高
B.人事管理重視提高員工的全面生活質(zhì)量
C.人事管理工作基本上屬于行政事務(wù)性的工作
D.人事管理工作主要由人事部門人員執(zhí)行，很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策
單項(xiàng)選擇題
斯柯特矩陣的兩個(gè)維度分別是（）
A.人性觀和環(huán)境觀
B.人性觀和價(jià)值觀
C.道德觀和價(jià)值觀
D.環(huán)境觀和道德觀
單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源作用的是（）
A.財(cái)富形成的關(guān)鍵
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
C.企業(yè)的首要資源
D.社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?/p>
單項(xiàng)選擇題
【案例分析題】陽(yáng)光公司是家大型的玩具生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品出口到歐美等國(guó)家。由于玩具設(shè)計(jì)精巧，做工優(yōu)良，訂單越來(lái)越多。小趙是這家企業(yè)的資源部負(fù)責(zé)招聘的工作人員，他發(fā)現(xiàn)最近半年時(shí)間員工的流動(dòng)率比較高，而且從生產(chǎn)線上的工人到中高級(jí)管理者，都有不同程度的流失。他通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工在工作一段時(shí)間后，績(jī)效就開(kāi)始降低，企業(yè)缺少相應(yīng)的激勵(lì)政策。小趙準(zhǔn)備著手起草一份關(guān)于企業(yè)激勵(lì)的方案。根據(jù)小趙的調(diào)查，企業(yè)目前所欠缺的人力資源功能是（）。
A.吸納
B.維持
C.開(kāi)發(fā)
D.激勵(lì)
單項(xiàng)選擇題
【案例分析題】陽(yáng)光公司是家大型的玩具生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品出口到歐美等國(guó)家。由于玩具設(shè)計(jì)精巧，做工優(yōu)良，訂單越來(lái)越多。小趙是這家企業(yè)的資源部負(fù)責(zé)招聘的工作人員，他發(fā)現(xiàn)最近半年時(shí)間員工的流動(dòng)率比較高，而且從生產(chǎn)線上的工人到中高級(jí)管理者，都有不同程度的流失。他通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工在工作一段時(shí)間后，績(jī)效就開(kāi)始降低，企業(yè)缺少相應(yīng)的激勵(lì)政策。小趙準(zhǔn)備著手起草一份關(guān)于企業(yè)激勵(lì)的方案。開(kāi)發(fā)功能是人力功能中的手段，只有讓員工掌握了相應(yīng)的工作技能，（）的實(shí)現(xiàn)才會(huì)具備客觀條件，否則就會(huì)導(dǎo)致員工“心有余而力不足”。
A.吸納
B.維持
C.開(kāi)發(fā)
D.激勵(lì)
單項(xiàng)選擇題
【案例分析題】
陽(yáng)光公司是家大型的玩具生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品出口到歐美等國(guó)家。由于玩具設(shè)計(jì)精巧，做工優(yōu)良，訂單越來(lái)越多。小趙是這家企業(yè)的資源部負(fù)責(zé)招聘的工作人員，他發(fā)現(xiàn)最近半年時(shí)間員工的流動(dòng)率比較高，而且從生產(chǎn)線上的工人到中高級(jí)管理者，都有不同程度的流失。他通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工在工作一段時(shí)間后，績(jī)效就開(kāi)始降低，企業(yè)缺少相應(yīng)的激勵(lì)政策。小趙準(zhǔn)備著手起草一份關(guān)于企業(yè)激勵(lì)的方案。
在人力資源的功能中，（）是基礎(chǔ)，為其他功能的實(shí)現(xiàn)提供了條件。
A.吸納
B.維持
C.開(kāi)發(fā)
D.激勵(lì)
多項(xiàng)選擇題
目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢(shì)有（）
A.隨著競(jìng)爭(zhēng)全球化的加劇，在許多大型企業(yè)（尤其是跨國(guó)公司）中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心
B.越來(lái)越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去
C.出現(xiàn)了以效益為導(dǎo)向、以生產(chǎn)為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式
D.企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系
E.人力資源部門的工作具有了清晰的層次，業(yè)務(wù)中心和專家中心的人員擺脫了日常事務(wù)性工作的糾纏
多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置，存在的缺點(diǎn)有（）
A.人員機(jī)構(gòu)非常臃腫
B.沒(méi)有真正以客戶為導(dǎo)向
C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)
D.分工不明確，不利于經(jīng)驗(yàn)的積累
E.使各個(gè)職能的銜接脫鉤
多項(xiàng)選擇題
如果將人力資源管理作為一種職業(yè)，那么這一職業(yè)的人可以分為（）
A.人力資源高級(jí)管理人員
B.通才
C.專才
D.員工
E.公司經(jīng)理
多項(xiàng)選擇題
關(guān)于人力資源管理的作用，下列說(shuō)法正確的有（）
A.人力資源管理會(huì)提高員工的流動(dòng)率
B.人力資源管理能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性
C.人力資源管理會(huì)降低員工對(duì)薪酬的公平感
D.人力資源管理會(huì)增加員工的不滿情緒
E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配

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人力資源管理部門的（）在一定程度上反映人力資源管理部門的地位

你可能感興趣的試題

下列關(guān)于人事管理階段的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

斯柯特矩陣的兩個(gè)維度分別是（）

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源作用的是（）

目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢(shì)有（）

傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置，存在的缺點(diǎn)有（）

如果將人力資源管理作為一種職業(yè)，那么這一職業(yè)的人可以分為（）

關(guān)于人力資源管理的作用，下列說(shuō)法正確的有（）

人力資源管理部門的（）在一定程度上反映人力資源管理部門的地位

你可能感興趣的試題

下列關(guān)于人事管理階段的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

斯柯特矩陣的兩個(gè)維度分別是（）

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源作用的是（）

目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢(shì)有（）

傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置，存在的缺點(diǎn)有（）

如果將人力資源管理作為一種職業(yè)，那么這一職業(yè)的人可以分為（）

關(guān)于人力資源管理的作用，下列說(shuō)法正確的有（）

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源作用的是（）

目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢(shì)有（）

傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置，存在的缺點(diǎn)有（）

如果將人力資源管理作為一種職業(yè)，那么這一職業(yè)的人可以分為（）

關(guān)于人力資源管理的作用，下列說(shuō)法正確的有（）