A.財(cái)富形成的關(guān)鍵
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
C.企業(yè)的首要資源
D.社會發(fā)展的主要動力
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A.吸納
B.維持
C.開發(fā)
D.激勵(lì)
陽光公司是家大型的玩具生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品出口到歐美等國家。由于玩具設(shè)計(jì)精巧，做工優(yōu)良，訂單越來越多。小趙是這家企業(yè)的資源部負(fù)責(zé)招聘的工作人員，他發(fā)現(xiàn)最近半年時(shí)間員工的流動率比較高，而且從生產(chǎn)線上的工人到中高級管理者，都有不同程度的流失。他通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工在工作一段時(shí)間后，績效就開始降低，企業(yè)缺少相應(yīng)的激勵(lì)政策。小趙準(zhǔn)備著手起草一份關(guān)于企業(yè)激勵(lì)的方案。
在人力資源的功能中，（）是基礎(chǔ)，為其他功能的實(shí)現(xiàn)提供了條件。A.吸納
B.維持
C.開發(fā)
D.激勵(lì)
A.隨著競爭全球化的加劇，在許多大型企業(yè)（尤其是跨國公司）中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心
B.越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去
C.出現(xiàn)了以效益為導(dǎo)向、以生產(chǎn)為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式
D.企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系
E.人力資源部門的工作具有了清晰的層次，業(yè)務(wù)中心和專家中心的人員擺脫了日常事務(wù)性工作的糾纏
A.人員機(jī)構(gòu)非常臃腫
B.沒有真正以客戶為導(dǎo)向
C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)
D.分工不明確，不利于經(jīng)驗(yàn)的積累
E.使各個(gè)職能的銜接脫鉤
最新試題
人力資源管理的職能包括（）
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系，下列說法錯(cuò)誤的是（）
泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是（）
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法，錯(cuò)誤的是（）
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在（）
人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務(wù)有（）
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括（）
與其他資源相比，人力資源的獨(dú)特特征包括（）
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括（）