單項選擇題在組織行為學的研究方法中，為了解決組織中廣泛存在的問題，著眼于潛在的應(yīng)用價值而進行的研究是屬于（）。
A、理論性研究
B、應(yīng)用性研究
C、服務(wù)性研究
D、行動研究
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1.名詞解釋目標效價V
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3.名詞解釋領(lǐng)導(dǎo)方式
4.名詞解釋領(lǐng)導(dǎo)者的工作作風
5.名詞解釋領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題