單項選擇題對于結構工資，應加強其中效益工資的比重，以加強效益工資的調(diào)節(jié)力度，這體現(xiàn)了薪酬管理中的（）原則。
A.薪績一致
B.業(yè)績優(yōu)先
C.寬帶薪酬
D.利益分享
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1.單項選擇題高學歷的高工資是（）
A.潛在勞動的反映
B.凝固勞動的反映
C.流動勞動的反映
D.能力工資的體現(xiàn)
2.單項選擇題關鍵績效指標法符合一種重要的管理原理，即（）
A.二八原理
B.科學管理原理
C.目標管理原理
D.PDCA循環(huán)
3.單項選擇題（）是以職工個人的年齡、工齡、學歷、本專業(yè)工作年限等因素為依據(jù)的薪酬制度，是勞動積累工資。
A.資歷工資制
B.結構工資制
C.績效工資制
D.技能工資制
4.單項選擇題采用（）工資制度容易出現(xiàn)同工不同酬的問題。
A.提成工資制
B.結構工資制
C.寬帶薪酬
D.談判工資制
5.單項選擇題“直接薪酬”是指（）。
A.當月發(fā)放的工資
B.工資、獎金與福利
C.即薪酬總體
D.工資、獎金與津貼
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適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
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通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題