單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)法符合一種重要的管理原理，即（）
A.二八原理
B.科學(xué)管理原理
C.目標(biāo)管理原理
D.PDCA循環(huán)
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1.單項選擇題（）是以職工個人的年齡、工齡、學(xué)歷、本專業(yè)工作年限等因素為依據(jù)的薪酬制度，是勞動積累工資。
A.資歷工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.績效工資制
D.技能工資制
2.單項選擇題采用（）工資制度容易出現(xiàn)同工不同酬的問題。
A.提成工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.寬帶薪酬
D.談判工資制
3.單項選擇題“直接薪酬”是指（）。
A.當(dāng)月發(fā)放的工資
B.工資、獎金與福利
C.即薪酬總體
D.工資、獎金與津貼
4.單項選擇題我國現(xiàn)行的醫(yī)療保險制度中，職工個人賬戶約占用人單位繳費(fèi)的（）左右
A.30%左右
B.50％左右
C.70%左右
D.90％左右
5.單項選擇題下面的（）選項對“人力資源總量”的表述是正確的
A.即人力資源數(shù)量
B.即人力資源數(shù)量×質(zhì)量
C.即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口
D.即國內(nèi)人力資源＋駐外人員＋海外留學(xué)生
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題