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單項(xiàng)選擇題
對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，“對(duì)應(yīng)試者實(shí)際行政操作的考度，可以測(cè)量應(yīng)試者的初步工作能力、對(duì)環(huán)境反應(yīng)和應(yīng)變能力等?！边@種考試的方法是（）
A.筆試
B.口試
C.操作試驗(yàn)
D.工作試驗(yàn)
單項(xiàng)選擇題
對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，“對(duì)應(yīng)考者掌握行政技巧程度的比較考試”這種考試的方法是（）
A.筆試
B.口試
C.操作試驗(yàn)
D.工作試驗(yàn)
單項(xiàng)選擇題
對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，“對(duì)應(yīng)考者中已通過者進(jìn)行的再測(cè)驗(yàn)”這種考試的方法是（）
A.筆試
B.口試
C.操作試驗(yàn)
D.工作試驗(yàn)
單項(xiàng)選擇題
對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，人才考試要科學(xué)化，著重測(cè)測(cè)驗(yàn)應(yīng)考者的學(xué)識(shí)水平并且可以判斷應(yīng)考者的知面，這種的考試方法是（）
A.筆試
B.口試
C.操作試驗(yàn)
D.工作試驗(yàn)
單項(xiàng)選擇題
懷特認(rèn)為“將各種服務(wù)分集于各部門中，部門工作統(tǒng)屬于同一范圍，相互間保持密切的工作關(guān)系?！?，這樣的行政組織體制是（）
A.獨(dú)立制型行政組織體制
B.權(quán)力匯一制型行政組織體制
C.官僚型的組織體制
D.中央集權(quán)型的行政組織體制
單項(xiàng)選擇題
“行政官員由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委任，對(duì)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，他們只遵守規(guī)范便可以保住自己的地位并且可長(zhǎng)期任職?！备鶕?jù)懷特的觀點(diǎn)這樣的行政組織體制是（）
A.自治型的行政組織體制
B.官僚型的組織體制
C.中央集權(quán)型的行政組織體制
D.地方分權(quán)型的行政組織體制
單項(xiàng)選擇題
懷特認(rèn)為直接影響著國家行政職能、任務(wù)范圍的變化發(fā)展的是什么（）
A.環(huán)境的變化
B.國家經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展變化
C.領(lǐng)導(dǎo)者的變化
單項(xiàng)選擇題
厄威克在其《管理備要》一書中認(rèn)為，以下哪一位是“直到本世紀(jì)上半葉為止，歐洲貢獻(xiàn)給管理運(yùn)動(dòng)的最杰出人物”（）
A.西蒙
B.韋伯
C.泰勒
D.法約爾
單項(xiàng)選擇題
以下哪一項(xiàng)不是官僚制的優(yōu)點(diǎn)（）
A.嚴(yán)密性
B.合理性
C.靈活性
D.穩(wěn)定性哪
單項(xiàng)選擇題
韋伯認(rèn)為在基于三種權(quán)威而形成的三種組織類型中，哪個(gè)權(quán)威相適應(yīng)的組織類型效率較差（）
A.現(xiàn)代權(quán)威
B.官僚制權(quán)威
C.傳統(tǒng)權(quán)威
D.合法化組織權(quán)威

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根據(jù)懷特的觀點(diǎn)，“立法機(jī)關(guān)有調(diào)查行政狀況的權(quán)力，可以隨時(shí)調(diào)查各部門行政的執(zhí)行的狀況，必要有可以提出改進(jìn)措施”這種監(jiān)督方法是（）

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對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，“對(duì)應(yīng)試者實(shí)際行政操作的考度，可以測(cè)量應(yīng)試者的初步工作能力、對(duì)環(huán)境反應(yīng)和應(yīng)變能力等?！边@種考試的方法是（）

對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，“對(duì)應(yīng)考者掌握行政技巧程度的比較考試”這種考試的方法是（）

對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，“對(duì)應(yīng)考者中已通過者進(jìn)行的再測(cè)驗(yàn)”這種考試的方法是（）

對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，人才考試要科學(xué)化，著重測(cè)測(cè)驗(yàn)應(yīng)考者的學(xué)識(shí)水平并且可以判斷應(yīng)考者的知面，這種的考試方法是（）

懷特認(rèn)為“將各種服務(wù)分集于各部門中，部門工作統(tǒng)屬于同一范圍，相互間保持密切的工作關(guān)系?！?，這樣的行政組織體制是（）

“行政官員由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委任，對(duì)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，他們只遵守規(guī)范便可以保住自己的地位并且可長(zhǎng)期任職?！备鶕?jù)懷特的觀點(diǎn)這樣的行政組織體制是（）

懷特認(rèn)為直接影響著國家行政職能、任務(wù)范圍的變化發(fā)展的是什么（）

厄威克在其《管理備要》一書中認(rèn)為，以下哪一位是“直到本世紀(jì)上半葉為止，歐洲貢獻(xiàn)給管理運(yùn)動(dòng)的最杰出人物”（）

以下哪一項(xiàng)不是官僚制的優(yōu)點(diǎn)（）

韋伯認(rèn)為在基于三種權(quán)威而形成的三種組織類型中，哪個(gè)權(quán)威相適應(yīng)的組織類型效率較差（）

根據(jù)懷特的觀點(diǎn)，“立法機(jī)關(guān)有調(diào)查行政狀況的權(quán)力，可以隨時(shí)調(diào)查各部門行政的執(zhí)行的狀況，必要有可以提出改進(jìn)措施”這種監(jiān)督方法是（）

你可能感興趣的試題

對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，“對(duì)應(yīng)試者實(shí)際行政操作的考度，可以測(cè)量應(yīng)試者的初步工作能力、對(duì)環(huán)境反應(yīng)和應(yīng)變能力等?！边@種考試的方法是（）

對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，“對(duì)應(yīng)考者掌握行政技巧程度的比較考試”這種考試的方法是（）

對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，“對(duì)應(yīng)考者中已通過者進(jìn)行的再測(cè)驗(yàn)”這種考試的方法是（）

對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，人才考試要科學(xué)化，著重測(cè)測(cè)驗(yàn)應(yīng)考者的學(xué)識(shí)水平并且可以判斷應(yīng)考者的知面，這種的考試方法是（）

懷特認(rèn)為“將各種服務(wù)分集于各部門中，部門工作統(tǒng)屬于同一范圍，相互間保持密切的工作關(guān)系?！?，這樣的行政組織體制是（）

“行政官員由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委任，對(duì)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，他們只遵守規(guī)范便可以保住自己的地位并且可長(zhǎng)期任職?！备鶕?jù)懷特的觀點(diǎn)這樣的行政組織體制是（）

懷特認(rèn)為直接影響著國家行政職能、任務(wù)范圍的變化發(fā)展的是什么（）

厄威克在其《管理備要》一書中認(rèn)為，以下哪一位是“直到本世紀(jì)上半葉為止，歐洲貢獻(xiàn)給管理運(yùn)動(dòng)的最杰出人物”（）

以下哪一項(xiàng)不是官僚制的優(yōu)點(diǎn)（）

韋伯認(rèn)為在基于三種權(quán)威而形成的三種組織類型中，哪個(gè)權(quán)威相適應(yīng)的組織類型效率較差（）

根據(jù)懷特的觀點(diǎn)，“立法機(jī)關(guān)有調(diào)查行政狀況的權(quán)力，可以隨時(shí)調(diào)查各部門行政的執(zhí)行的狀況，必要有可以提出改進(jìn)措施”這種監(jiān)督方法是（）

對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，“對(duì)應(yīng)試者實(shí)際行政操作的考度，可以測(cè)量應(yīng)試者的初步工作能力、對(duì)環(huán)境反應(yīng)和應(yīng)變能力等?！边@種考試的方法是（）

對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，“對(duì)應(yīng)考者掌握行政技巧程度的比較考試”這種考試的方法是（）

對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，“對(duì)應(yīng)考者中已通過者進(jìn)行的再測(cè)驗(yàn)”這種考試的方法是（）

對(duì)人才選拔上懷特認(rèn)為，人才考試要科學(xué)化，著重測(cè)測(cè)驗(yàn)應(yīng)考者的學(xué)識(shí)水平并且可以判斷應(yīng)考者的知面，這種的考試方法是（）

懷特認(rèn)為“將各種服務(wù)分集于各部門中，部門工作統(tǒng)屬于同一范圍，相互間保持密切的工作關(guān)系?！?，這樣的行政組織體制是（）

“行政官員由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委任，對(duì)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，他們只遵守規(guī)范便可以保住自己的地位并且可長(zhǎng)期任職?！备鶕?jù)懷特的觀點(diǎn)這樣的行政組織體制是（）

懷特認(rèn)為直接影響著國家行政職能、任務(wù)范圍的變化發(fā)展的是什么（）

厄威克在其《管理備要》一書中認(rèn)為，以下哪一位是“直到本世紀(jì)上半葉為止，歐洲貢獻(xiàn)給管理運(yùn)動(dòng)的最杰出人物”（）

韋伯認(rèn)為在基于三種權(quán)威而形成的三種組織類型中，哪個(gè)權(quán)威相適應(yīng)的組織類型效率較差（）