如何理解品位分類的含義？

從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

（）是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）

適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）

外部招聘的渠道有（）

事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。

下列內(nèi)容屬于福利的是（）

不是工勤技能崗位等級(jí)的是（）。