團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效，績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊(duì)整體的感知。

簡述文化的兩種比喻。

簡述跨文化人力資源的含義。

跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

簡述跨文化整合的模式。