A.全面發(fā)展能力,提高競爭力
B.轉(zhuǎn)變觀念,提高素質(zhì)
C.補充新知識,提煉新技能
D.追求效率,減少失誤
E.交流信息,加強協(xié)作
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A.計時工資
B.計件工資
C.紅利
D.獎金
A.明確化、公開化原則
B.客觀考評的原則
C.單頭考評的原則
D.反饋的原則
E.差別的原則
A.獲得低分者認識到自己水平差,從而會更安心于企業(yè)的工作
B.獲得高分者發(fā)現(xiàn)了自身價值后會跳槽到同行企業(yè)謀取更高的報酬
C.這種過于嚴格僵化的考核,會挫傷科技人員的積極性,不利于工作安排
D.得高分者會留下求發(fā)展,而低分者則會由于面子過不去而另謀他就
A.美國心理學(xué)家?guī)炜?br />
B.日本學(xué)者中松義郎
C.美國管理學(xué)家勞倫斯·彼得
D.美國管理學(xué)家杜拉克
A.設(shè)置臨時職務(wù)培訓(xùn)
B.職務(wù)輪換培訓(xùn)
C.提升培訓(xùn)
D.專業(yè)知識與技能培訓(xùn)
最新試題
面對新經(jīng)濟時代,企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括()
下列選項中屬于管理創(chuàng)新內(nèi)在動因的是()
柔性管理方法運用的主要方法是()
定性的管理研究方法是()
下列不屬于管理者職權(quán)的是()
現(xiàn)代行政方法的特點有()
一個上級組織可以向若干個下級組織發(fā)布命令,但下級組織只能接受一個上級組織的直接領(lǐng)導(dǎo),這是強調(diào)行政方法的()
現(xiàn)代管理的中心任務(wù)是()
中國古代的管理思想十分豐富,研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括()
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()