多項選擇題下列關于回歸分析法的說法正確的是（）。
A.是人力資源需求預測方法
B.是人力資源供給預測方法
C.又稱為轉換比率法
D.對歷史數據的要求比較高
E.屬于專家預測法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題現代人力資源管理作為企業(yè)在激烈市場競爭中克敵制勝的法寶，也更應當從管理制度上，在（）等各個環(huán)節(jié)中嚴格遵守和落實國家相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的要求。
A.育人
B.進人
C.用人
D.管人
E.識人
2.多項選擇題屬于人力資源信息庫是（）。
A.技能清單
B.知識信息
C.管理才能清單
D.市場調查結果
E.工作說明書
3.多項選擇題城鎮(zhèn)失業(yè)人員和流動人員的預測比較困難，在預測過程中須綜合考慮（）。
A.城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)心理
B.國家就業(yè)政策
C.地域性因素
D.政府對農村勞動力進城市的控制程度
E.社會市場調查
4.多項選擇題企業(yè)業(yè)人力資源管理制度體系包括兩個方面（）。
A.制度化管理
B.基礎性管理制度
C.員工管理制度
D.生產管理
E.人事行政管理
5.多項選擇題一項具體的人力資源管理制度一般由（）組成。
A.目錄
B.總則
C.主文
D.附則
E.章節(jié)
最新試題
搞清企業(yè)現有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
題型：判斷題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型：判斷題
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
題型：判斷題
人員核查法是對企業(yè)現有人力資源數量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型：多項選擇題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現的。
題型：判斷題
企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現的企業(yè)目標與個人利益是無關的。
題型：判斷題