跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

在象征性文化團(tuán)隊(duì)中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。