部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。