根據(jù)勞動的性質(zhì)、責(zé)任大和繁雜程度來劃分等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。
企業(yè)人工費占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率。
企業(yè)人工費占企業(yè)銷售額的比重，也可以說企業(yè)人均人工費占企業(yè)銷售勞動生產(chǎn)率的比重。
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給職工的全部費用。
最新試題
進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
簡述福利總量的構(gòu)成確定。
工資等級制度又稱為（）
建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？
簡述企業(yè)福利的種類。
制定工資等級表的原則是什么？