分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。

獎(jiǎng)金制度的核心問(wèn)題是正確的制訂（）

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)是什么？

簡(jiǎn)述福利總量的選擇。

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

工資等級(jí)制度又稱為（）