為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？

進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）