為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

簡述企業(yè)福利的種類。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

簡述縮小工資差別的措施。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

分類法的步驟有哪些？