在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

簡述企業(yè)福利的種類。

1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述縮小工資差別的措施。

為什么說確定一級工資標準具有重要性？

簡述企業(yè)福利的作用。

適用于企業(yè)中擔任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。