A、市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)法
B、過渡矩陣
C、德爾菲法
D、人力資源盤點(diǎn)法
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A、回歸分析法
B、專家意見法
C、相關(guān)因素預(yù)測(cè)法
D、市場(chǎng)調(diào)查法
A、回歸分析法
B、回歸分析法
C、市場(chǎng)調(diào)查法
D、單元預(yù)測(cè)法
A、回歸分析法
B、經(jīng)驗(yàn)規(guī)則
C、計(jì)算機(jī)模擬法
D、德爾菲法
A、總量需求
B、總量需求
C、個(gè)量需求
D、狹義需求
A、工作因素
B、勞動(dòng)者自身因素
C、工資因素
D、心理因素
最新試題
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
推理能力是指()的能力。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()