物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）