A.公司有一項(xiàng)最后的decruitment政策
B.年輕的勞動(dòng)力更有效率,而年長(zhǎng)的員工更忠誠
C.年長(zhǎng)的雇員寧愿自愿退休,而不愿被解雇
D.公司承諾不惜一切代價(jià)維持勞動(dòng)力多樣性
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A.他們產(chǎn)生許多不合格的候選人
B.他們對(duì)特定公司的有限承諾
C.只能用于入門級(jí)職位
D.他們不增加雇員的多樣性和混合
A.大學(xué)招聘
B.公司網(wǎng)站
C.雇員轉(zhuǎn)介
D.專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)
A.公司網(wǎng)站
B.因特網(wǎng)
C.大學(xué)招聘
D.專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)
A.橫向調(diào)動(dòng)員工以減少intraorganizational和supply–demand失衡
B.查找、識(shí)別和吸引有能力的申請(qǐng)人
C.篩選求職者以確定誰是最好的
D.減少勞動(dòng)力中的過剩雇員
A.職務(wù)說明
B.工作預(yù)覽
C.工作手冊(cè)
D.作業(yè)規(guī)范
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下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。
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某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()