A.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
D.勞動合同訂立后，用人單位變更名稱的
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A.用人單位應按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償
B.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年
D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
A.在競業(yè)限制期限內，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?br/>B.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的
C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?br/>D.勞動合同解除后，因用人單位的原因導致3個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的
A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期包含在勞動合同期限內
D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期
A.企業(yè)轉產，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
B.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的
C.企業(yè)重大技術革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D.生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
最新試題
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
在試用期間不符合錄用條件的（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
關于試用期的表述正確的是（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）