對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）