規(guī)章制度定期審查是指對已制訂的規(guī)章制度在實施過程中的合規(guī)性審查。

高級管理層在合規(guī)部門的協(xié)助下，負責該單位合規(guī)風(fēng)險的管理，其應(yīng)履行的職責包括（）。

試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。

合規(guī)問責與員工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結(jié)合。

被問責人對處理決定不服的，可自收到處理決定書之日起10個工作日內(nèi)申請復(fù)核。

市聯(lián)社合規(guī)部具體負責合規(guī)全面問責工作。

市聯(lián)社各職能部門，各基層信用社及員工有下列哪些情形的，應(yīng)實施問責？（）

董事會應(yīng)對商業(yè)銀行經(jīng)營活動的合規(guī)性負最終責任，下列哪一項不屬于其應(yīng)履行的合規(guī)管理職責？（）

規(guī)章制度的審查依據(jù)包括（）。

對被實施問責的對象追究責任，可采取哪些方式？