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Z 理論”在分析運用“X 理論”和“Y 理論”的基礎(chǔ)上提出了,沒有一種普適的“最好”或“最不好”的管理方式,它強調(diào)權(quán)宜應(yīng)變,要求根據(jù)變化了的環(huán)境采取與之相應(yīng)的做法。
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“社會人”的假設(shè)認(rèn)為,物質(zhì)利益對勞動生產(chǎn)率的提高僅具有次要的作用,人們更注重的是工作中良好的人際關(guān)系。
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“霍桑實驗”開始了人們對生產(chǎn)中“人”的因素的重視,這是管理理論的一大突破。
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