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“社會(huì)人”的假設(shè)認(rèn)為,物質(zhì)利益對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高僅具有次要的作用,人們更注重的是工作中良好的人際關(guān)系。
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判斷題
“霍桑實(shí)驗(yàn)”開(kāi)始了人們對(duì)生產(chǎn)中“人”的因素的重視,這是管理理論的一大突破。
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填空題
期望理論中包含著三種聯(lián)系,它們是:()、()、()
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努力與績(jī)效的聯(lián)系;績(jī)效與獎(jiǎng)賞的聯(lián)系;吸引力( 獎(jiǎng)賞與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系)
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