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“霍桑實驗”開始了人們對生產中“人”的因素的重視,這是管理理論的一大突破。
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期望理論中包含著三種聯系,它們是:()、()、()
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努力與績效的聯系;績效與獎賞的聯系;吸引力( 獎賞與個人目標的聯系)
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填空題
性格的無維模型指的是外傾性()、()、()和經驗的開放性
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隨和性;責任心;情緒穩(wěn)定性
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