多項選擇題采用360度評估法時，被評估者的信息來源包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部協(xié)作部門和供應(yīng)部門的反饋
B.服務(wù)對象反饋
C.上級反饋
D.下屬反饋
E.本人反饋


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題關(guān)于關(guān)鍵事件法，下列說法中正確的是（）。

A.關(guān)鍵事件法只記錄有關(guān)工作績效提升的事件
B.為主管向下屬人員解釋績效評估結(jié)果提供了確切的事實證據(jù)
C.主管所依據(jù)的是員工近期的關(guān)鍵績效表現(xiàn)
D.保存動態(tài)的關(guān)鍵事件記錄使主管了解下屬如何消除不良績效
E.關(guān)鍵事件法常用作等級評價技術(shù)的補充

2.多項選擇題關(guān)于行為錨定法的優(yōu)缺點，下列說法中正確的是（）。

A.工作承擔者通常很難接受行為錨定法
B.錨定由實際完成工作的員工根據(jù)其觀察和經(jīng)驗制定出來
C.行為錨定等級的設(shè)計簡單易行，成本較低
D.針對不同的工作運用行為錨定法時可使用相同的表格
E.行為錨定等級評價可以為某一員工的工作績效提供具體反饋

3.多項選擇題下列關(guān)于目標管理法的說法中，錯誤的是（）。

A.有利于企業(yè)長期目標的達成
B.有利于企業(yè)目標定位的準確性
C.重過程，輕結(jié)果
D.無法強化員工對于達成工作成果的愿望
E.操作過程復(fù)雜，成本較高

4.多項選擇題績效評估實施方法中（）屬于描述法。

A.360度評估法
B.關(guān)鍵事件法
C.強制分配法
D.行為錨定法
E.目標管理法

5.單項選擇題下列目標中，（）不屬于招聘主管的績效目標。

A.關(guān)鍵崗位人員儲備率
B.部門經(jīng)理滿意度評分
C.招聘空缺職位所需天數(shù)
D.關(guān)鍵崗位人員流失率

最新試題