A、省、自治區(qū)、直轄市的人民政府
B、省、自治區(qū)的人民政府所在地的市的人民政府
C、經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府
D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)的人民政府
E、特別行政區(qū)人民政府
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A、國務(wù)院制定的行政法規(guī)在各種法規(guī)、規(guī)章中具有最高的法律效力
B、國務(wù)院各部門制定的行政規(guī)章的效力小于地方行政法規(guī)的效力
C、國務(wù)院各部門制定的行政規(guī)章的效力大于地方行政規(guī)章的效力
D、國務(wù)院若干部門聯(lián)合制定的行政規(guī)章的效力大于單個部門制定的行政規(guī)章的效力
E、省級人民政府制定的行政規(guī)章的效力大于經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府制定的行政規(guī)章的效力
A、國務(wù)院發(fā)布行政法規(guī)，由總理簽署發(fā)布命令
B、國務(wù)院批準(zhǔn)、部門發(fā)布的行政法規(guī)，由總理簽署發(fā)布命令
C、部門發(fā)布的規(guī)章，由部門首長簽署發(fā)布命令
D、部門聯(lián)合發(fā)布的規(guī)章，由各部門首長共同簽署發(fā)布令發(fā)布
E、地方政府規(guī)章的發(fā)布，一般由地方政府的首長簽署發(fā)布
A、條例
B、辦法
C、命令
D、決議
A、洞察力
B、預(yù)見力
C、決斷力
D、推動力
E、應(yīng)變力
A、職權(quán)是由職位派生出來的
B、職權(quán)與個人因素有關(guān)
C、職權(quán)是法定的權(quán)力
D、職權(quán)可以由個人通過適當(dāng)形式轉(zhuǎn)讓
E、職權(quán)大小與職位高低、責(zé)任輕重和職責(zé)目標(biāo)相適應(yīng)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)活動具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。