A、警告
B、記過(guò)
C、記大過(guò)
D、降級(jí)
E、撤職和開(kāi)除
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A、自愿退休
B、強(qiáng)制退休
C、殘廢退休
D、延遲退休
E、提前退休
A、工作性質(zhì)
B、職務(wù)繁簡(jiǎn)
C、責(zé)任大小
D、需要資格
E、隸屬關(guān)系
A、領(lǐng)導(dǎo)職公務(wù)員
B、地方公務(wù)員
C、國(guó)家公務(wù)員
D、非領(lǐng)導(dǎo)職公務(wù)員
A、各級(jí)行政學(xué)院
B、委托大專(zhuān)院校培訓(xùn)
C、開(kāi)放性培訓(xùn)
D、社會(huì)代辦學(xué)
A、辭職
B、辭退
C、退職
D、懲戒
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
（）是指公共行政部門(mén)通過(guò)新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。