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判斷題薪酬調查的內容僅限于財務性薪酬，不包括非財務性薪酬。

1.判斷題對于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟效益增長也較快的企業(yè)，可以在不突破基準線的范圍內調整工資水平。

2.判斷題實行工作專業(yè)化時，應將有關工作業(yè)績報告定期地、及時地反饋給管理者。

3.判斷題過高的人力資源管理成本是工作再設計的主要原因。

4.判斷題采用“縱向工作裝載”進行工作擴大化是指增加更多責任、更多權利、更多裁量權或更多自主權的任務或職責。

5.判斷題在審核人工成本預算時，一般用本年當月的物價與上月的物價比較，以此確定物價指數(shù)是上升還是下降。