A.技術(shù)培訓(xùn)和非技術(shù)培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)和非在職培訓(xùn)
C.正式培訓(xùn)和非正式培訓(xùn)
D.傳統(tǒng)培訓(xùn)和現(xiàn)代培訓(xùn)
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A.獎(jiǎng)金
B.工資
C.補(bǔ)貼
D.津貼
A.財(cái)政部門
B.主管部門
C.上級(jí)行政部門
D.國(guó)資委
A.業(yè)務(wù)活動(dòng)利潤(rùn)
B.經(jīng)營(yíng)收入
C.事業(yè)收入
D.商業(yè)收入
A.事業(yè)單位收入
B.事業(yè)單位預(yù)算
C.事業(yè)單位支出
D.事業(yè)單位資產(chǎn)
A.市場(chǎng)準(zhǔn)入的需要
B.依法管理的需要
C.我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展
D.推進(jìn)事業(yè)單位管理體制改革和機(jī)構(gòu)改革
最新試題
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分。
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反（）情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
以下（）是證據(jù)的種類。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。