作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

領導者應充當領頭牛角色。

比較有代表性的領導行為理論包括（）

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

理解授權過程是有效授權的前提。

（）是領導的首要職責。

“智囊團”作為領導的參謀參加決策，但不決定領導的決定。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

行政領導行政責任是一種管理責任。