A、身心健康的重要標(biāo)志
B、達(dá)成目標(biāo)的重要資源
C、能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D、社會和諧的根本出路
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A、工作強(qiáng)度越來越大
B、需要人手越來越多;
C、維穩(wěn)的成本越來越高
D、政府責(zé)任越來越大,一把手的壓力越來越大
A、執(zhí)行、評估與調(diào)整
B、新目標(biāo)的設(shè)定
C、目標(biāo)的設(shè)定和分解
D、資源配置及激勵機(jī)制
A、可以成為企業(yè)提高員工任務(wù)量的理由,從而降低企業(yè)的用工成本
B、手段和方法比較成熟,便于管控
C、易于理解和把握,目標(biāo)指向明確,有利于將各種資源聚集,實(shí)現(xiàn)上下統(tǒng)一
D、易于落實(shí)到人崗,從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成
A、要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性
B、為各個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)配置相同的資源
C、績效管理委員會要有更大的權(quán)益,克服部門主義
D、要做好深入細(xì)致的思想政治,對于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補(bǔ)償
A、社會環(huán)境
B、職業(yè)興趣
C、價(jià)值觀
D、職業(yè)性向
最新試題
所謂溝通就是指將某一信息(或意思)傳遞給客體或?qū)ο?,以期取得客體做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過程。
以下屬于阿爾卑斯山時(shí)間規(guī)劃法的步驟有()。
目標(biāo)管理與時(shí)間管理具有內(nèi)在的()。
減少不必要的協(xié)調(diào)需要:()。
()是造成時(shí)間浪費(fèi)的重要因素。
()是來自人類觀察感知到的自然時(shí)間或物理時(shí)間。
管理越細(xì)越好。
一些管理必須的程序,要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員,要么讓研發(fā)人員“快速掌握”,不要做一個(gè)問一遍,回頭再問一個(gè)問題,再回答。辦事人員要一次性交代清楚。
常用的目標(biāo)分解方法有()。
分目標(biāo)層面通常適用木桶理論和()。