A、單位人有依附性,職業(yè)人有獨(dú)立性
B、單位人和職業(yè)人都有依附性
C、職業(yè)人有依附性,單位人有獨(dú)立性
D、單位人和職業(yè)人有獨(dú)立性
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A、考核
B、年終總結(jié)
C、監(jiān)督
D、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)
A、彼得-德魯克
B、愛德華-施來
C、喬治-奧迪奧恩
D、道格拉斯-麥格雷戈
A、借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)
B、完全照搬蘇聯(lián)模式
C、從一開始就實(shí)行了360度考核
D、目標(biāo)的考核與評估工作由紀(jì)委負(fù)責(zé)
A、目標(biāo)太少
B、目標(biāo)需要多部門協(xié)同完成
C、目標(biāo)的層次不高
D、目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項(xiàng)上,而對重要不緊急的事項(xiàng)往往資源配置不夠
A、周計劃
B、工作任務(wù)
C、職業(yè)發(fā)展
D、月計劃
最新試題
有效管理時間的重要工具之一是()。
要讓業(yè)務(wù)人員3/4的時間實(shí)在做業(yè)務(wù),而不是配合管理部門的業(yè)務(wù)。
分目標(biāo)層面通常適用木桶理論和()。
以下屬于阿爾卑斯山時間規(guī)劃法的步驟有()。
時間管理的本質(zhì)是()的體現(xiàn)。
()是造成時間浪費(fèi)的重要因素。
常用的目標(biāo)分解方法有()。
()是對員工進(jìn)行制度性考核和客觀性評價的重要依據(jù)。
影響團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的因素,包括()三方面內(nèi)容。
應(yīng)該積極正確地面對個人時間的終結(jié)——死亡。