單項選擇題團隊具有的七個核心要素不包括()
A.人員
B.關系
C.自愿
D.能力
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1.單項選擇題團隊缺乏(),企業(yè)就會失去自我提升力與核心競爭力
A.執(zhí)行力
B.溝通
C.技術
D.資金
2.單項選擇題團隊缺乏明確的奮斗目標或奮斗理念屬于()
A.時間問題
B.士氣問題
C.團隊文化問題
D.人員問題
3.單項選擇題團隊文化的集中表現是()
A.團隊精神
B.團隊能力
C.團隊規(guī)范
D.團隊氣氛
4.單項選擇題團隊文化問題是指()
A.人員不知所措,缺乏貫徹執(zhí)行的能力
B.團隊缺乏明確的奮斗目標或奮斗理念
C.執(zhí)行結構過于復雜,不適合貫徹執(zhí)行命令
D.下屬貫徹執(zhí)行時態(tài)度不端正
5.單項選擇題團隊執(zhí)行力的保障是()
A.責任
B.溝通
C.反饋
D.決心
最新試題
從上述案例可以看出,A團隊發(fā)展良好的原因不包括()
題型:單項選擇題
團隊一詞在20世紀下半葉多指一種科研形式,是根據攻關課題的需要,打破原來行政組織的界限,以承擔課題的某一兩個專家為核心,重組需要的各個學科的有關專家,組成團體進行研究或發(fā)展工作。
題型:判斷題
按信息掌握程度,決策分為()。
題型:單項選擇題
上述案例中,該公司采用員工內部輪崗的目的是()
題型:單項選擇題
領導水平的提升要學會批評下屬,先表揚,再批評,再表揚的批評方法是()。
題型:單項選擇題
團隊成員一般分為6種類型,包括()。
題型:單項選擇題
在現實決策中,一般能夠得到全部詳盡的決策信息,并且預測到各種方案的實施后果。
題型:判斷題
社會與組織中的各種制度分為兩類:一類是激勵大家做生產性能力,一類是激勵大家做分配性能力的,對于團隊來說,激勵大家多作分配性努力為正確。
題型:判斷題
關于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關系,以下理解不正確的是()。
題型:單項選擇題
中國人認可的領導類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。
題型:判斷題