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1.多項選擇題有效服務標準的準則包括()

A、具體化
B、簡明
C、可測定
D、建立在客戶的要求之上
E、公平地實施、執(zhí)行

2.多項選擇題績效評估的測量系統(tǒng)要具有()

A、效度
B、信度
C、穩(wěn)定性
D、科學性
E、沒有偏見

3.多項選擇題提高員工士氣的技巧包括()

A、降低噪音
B、給予物質(zhì)獎勵
C、肯定員工的工作成績
D、民主公正
E、建立良好的上下級關(guān)系

4.多項選擇題強化的主要形式包括()

A、正強化
B、負強化
C、自然消退
D、懲罰
E、不予關(guān)注

5.多項選擇題下列屬于激勵因素的是()

A、工作安全
B、工資
C、受到重視
D、個人發(fā)展的可能性
E、工作上的成就感

最新試題

患得患失型客戶大都在取舍問題上拿不定主意。因為買了擔心不劃算,不買又怕失去機會。

題型:判斷題

客戶信息的管理從建立客戶服務信息檔案開始的,客戶服務信息檔案的建立與客戶服務信息的收集整理是分不開的。

題型:判斷題

客戶管理卡是對供應商資料進行有效管理的卡片。

題型:判斷題

通常,客戶服務人員只忙著最后客戶服務工作,往往容易忽視對客戶信息的跟蹤。

題型:判斷題

社會階層是一種普遍存在的社會現(xiàn)象,不論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家,不論是社會主義國家還是資本主義國家,均存在不同的社會階層。

題型:判斷題

市場競爭調(diào)查的目的是掌握競爭對手情況,使企業(yè)在競爭中處于主動地位。

題型:判斷題

服務質(zhì)量檢測結(jié)果對企業(yè)非常重要,因為涉及到企業(yè)給付的工資,獎金,培訓,晉升等很多利益。

題型:判斷題

非結(jié)構(gòu)化面試允許求職者在最大自由度上決定討論的方向,而主考官也可以使用影響到求職者的評語,所以也稱為引導性面試。

題型:判斷題

人的欲望是無窮的,某一需求得到滿足后,新的需求會被激活,而新的需求通常比已經(jīng)實現(xiàn)的需求級別更高。

題型:判斷題

因為客戶信息收集的最終目的是在于改善措施,以增加企業(yè)贏利,所以結(jié)論部分應寫得詳細具體。

題型:判斷題