A.多從正面闡發(fā)自己的觀點(diǎn)
B.注意維護(hù)上級(jí)的尊嚴(yán)
C.要讓自己的想法變成上級(jí)的
D.多從側(cè)面闡發(fā)自己的觀點(diǎn)
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A.目標(biāo)完全一致的志同道合型
B.目標(biāo)基本一致的友好共事型
C.目標(biāo)不一致的根本分離型
D.目標(biāo)不一致的貌合神離型
A.飲食習(xí)俗
B.宗教問題
C.交往模式
D.文化底蘊(yùn)
A.同事
B.鄰里
C.上級(jí)
D.下級(jí)
A.同一社會(huì)制度
B.同一文化氛圍
C.相同社會(huì)屬性
D.同一活動(dòng)地域
A.以誠相待
B.不要過于死板
C.不必拘泥于某一問題而拖延談判
D.采取靈活而有效的措施
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力是一種（）現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，總是存在于具體的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)活動(dòng)中并通過這些活動(dòng)表現(xiàn)出來。
下面哪些不是處理沖突的模式？（）
關(guān)于合理運(yùn)用賞罰不正確的是（）。
在與同事合作時(shí)要掌握的要領(lǐng)主要包括（）。
人與人交感互動(dòng)時(shí)存在于人與人之間的關(guān)系稱為人際關(guān)系。
如何與關(guān)系不太好的同事進(jìn)行合作（）
有的人游刃有余，人際關(guān)系和諧；有的人到處碰壁，人際關(guān)系緊張的原因是（）。
專業(yè)技術(shù)人員與部門經(jīng)理之間的沖突是人際沖突。
決定領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬引力大小的因素包括（）
影響正常溝通的障礙不包括（）。