A.新人時(shí)期
B.工作時(shí)間長,停滯不前
C.跨行業(yè)跳槽
D.心情原因
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A.沒什么好處
B.獲得效益
C.可以攬權(quán)
D.對(duì)自己能力的充分認(rèn)可
A.擁有主管的思維方式
B.客戶的思維方式
C.處事能力
D.專業(yè)技能
A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展
B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部分
C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓(xùn)的重要使命和基本職能
D.整個(gè)日本都是高技能人才
A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品
B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造
C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功
D.SONY公司基于市場(chǎng)開發(fā)新客戶和產(chǎn)品
A.人生觀與辨證思想
B.人生觀與世界觀
C.辨證主義與唯物思
D.唯心主義與個(gè)人論
最新試題
合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟()
拋開主觀上的好壞之分,以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)()
職業(yè)倦怠與下列哪些因素有關(guān)()
工作計(jì)劃的安排分為()
以下哪些是正確的說法()
職場(chǎng)明星大多具備以下幾個(gè)共性()
逆商往往延生出強(qiáng)大的()
什么是公平合理的激勵(lì)制度?九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度()
積極的自我暗示能夠()
以下哪些情況下會(huì)導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)()