A.工作量不合理導(dǎo)致缺少生活空間
B.工作得不到家人支持導(dǎo)致矛盾沖突
C.合理安排工作和陪家人的時(shí)間
D.多和家人溝通,爭(zhēng)取獲得他們的理解和支持
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A.情感衰竭
B.去人格化
C.人際關(guān)系惡化
D.無(wú)力感
A.為己謀者福少,為人謀者福大
B.為眼前謀者福少,為久遠(yuǎn)謀者福大
C.巧智謀者福少,合天道者福大
D.量小福少,量大福大
A.人無(wú)我有,人有我優(yōu),提高自己的短板
B.充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,把長(zhǎng)處打造成特色,并形成個(gè)人品牌
C.看清局勢(shì),抓住機(jī)會(huì),一馬當(dāng)先
D.把工作僅僅當(dāng)成謀生手段
A.職業(yè)定位
B.目標(biāo)設(shè)定
C.通道設(shè)計(jì)
D.畢業(yè)設(shè)計(jì)
A.德國(guó)改變移民政策,為國(guó)外高級(jí)技術(shù)人才“開(kāi)綠燈”
B.2009年初,德國(guó)開(kāi)始下調(diào)了外國(guó)高級(jí)人才直接獲得德國(guó)無(wú)限期居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn),從6.48萬(wàn)歐元減少到4.64萬(wàn)歐元
C.德國(guó)企業(yè)對(duì)各類(lèi)人才的科學(xué)化管理、專(zhuān)業(yè)化培養(yǎng)、目標(biāo)式培訓(xùn)是德國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)幸福感的技術(shù)基礎(chǔ)
D.為維護(hù)國(guó)家的科技地位,德國(guó)政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施
最新試題
如何增加幸福感()
個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的()
如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同()
倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向()
逆商往往延生出強(qiáng)大的()
復(fù)雜社會(huì)環(huán)境對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的影響()
什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證()
職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值與意義在于:通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人()
工作計(jì)劃的安排分為()
當(dāng)我們遇到自己不喜歡的工作又沒(méi)有其他選擇時(shí)我們可以辭職在家里呆著,先不上班。