A、求知欲
B、堅(jiān)定的意志
C、創(chuàng)新精神
D、寬大胸懷
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A、智慧
B、精神
C、精力
D、意志力
A.是團(tuán)結(jié)友好，凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)
B.嚴(yán)守分工，盡職盡責(zé)的團(tuán)隊(duì)
C.見賢思齊、珍惜榮譽(yù)的團(tuán)隊(duì)
D.協(xié)作高效，戰(zhàn)斗性強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)
A.驅(qū)動(dòng)功能
B.激勵(lì)功能
C.整合功能
D.導(dǎo)向功能
A.做事實(shí)事求是，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
B.堅(jiān)持賞罰分明
C.傳授經(jīng)驗(yàn)，提升員工能力
D.設(shè)定明確的目標(biāo)，確定優(yōu)先順序
A.工作流程
B.組織決策層
C.組織獎(jiǎng)懲機(jī)制
D.組織架構(gòu)
D.組織架構(gòu)
最新試題
水平距/感情距=群眾對(duì)你的態(tài)度，水平距大靠學(xué)習(xí)，感情距小主要靠（）。
領(lǐng)導(dǎo)水平的提升要學(xué)會(huì)批評(píng)下屬，先表?yè)P(yáng)，再批評(píng)，再表?yè)P(yáng)的批評(píng)方法是（）。
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括（）。
關(guān)于小林面臨的團(tuán)隊(duì)沖突，下列說(shuō)法正確的一項(xiàng)是（）
按信息掌握程度，決策分為（）。
增強(qiáng)組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工，做事實(shí)事求是，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，設(shè)定明確的目標(biāo)，確定優(yōu)先順序，實(shí)行后續(xù)追蹤，堅(jiān)持賞罰分明，傳授經(jīng)驗(yàn)，提升員工能力，了解自我，完善自己，做執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)與管理者。
組織執(zhí)行力是存在于一個(gè)系統(tǒng)中的執(zhí)行力量，是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
根據(jù)上述案例，小林辭職的根本原因是（）
團(tuán)隊(duì)決策的依據(jù)包括（）。
查爾斯·林德布洛姆主張漸進(jìn)決策，漸進(jìn)決策主要包括（）。