A.使團隊成員愿意從事正在進行的事情
B.工作進程要穩(wěn)定
C.尊重團隊成員的個人生活空間
D.面臨特別困難時及時打氣
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A.以有效溝通為橋梁
B.以共同目標為紐帶
C.以強制合作為基礎(chǔ)
D.以優(yōu)勢互補為手段
A.人數(shù)較多
B.目標一致
C.彼此為對方負責
D.技能互補
A.開辟相對新的知識領(lǐng)域
B.對原有的錯誤知識進行修正
C.順著原有知識的思路往前推進一步
D.已有知識和新知識的融合和創(chuàng)造
A.分析能力
B.想象能力
C.判斷能力
D.學習能力
A.評價溝通方式
B.對計劃進行有效監(jiān)督
C.現(xiàn)場協(xié)調(diào)
D.制定和執(zhí)行溝通計劃
最新試題
增強組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工，做事實事求是，及時發(fā)現(xiàn)問題，設(shè)定明確的目標，確定優(yōu)先順序，實行后續(xù)追蹤，堅持賞罰分明，傳授經(jīng)驗，提升員工能力，了解自我，完善自己，做執(zhí)行型領(lǐng)導與管理者。
強化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學、運行機制高效、組織文化先進。
設(shè)立團隊目標需要注意的問題包括（）。
根據(jù)上述案例，A團隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了（）
團隊一詞在20世紀下半葉多指一種科研形式，是根據(jù)攻關(guān)課題的需要，打破原來行政組織的界限，以承擔課題的某一兩個專家為核心，重組需要的各個學科的有關(guān)專家，組成團體進行研究或發(fā)展工作。
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，培訓費用最少應占員工工資總額的（）。
團隊文化具有的功能包括（）。
團隊決策的程序是（）。
高效團隊具有（）的特征。
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括（）。